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    外籍人用工风险

    日期:2019-03-22

      一、外国人在中国就业必须证齐全

      外国人在本国时,要在中国驻本国大使馆办理职业签证,来到中国后,再到当地劳动部门办理工作证,最后到公安部门办理工作类居留许可证件。上述证件齐全后,才能到有聘用外国人资质的单位去工作。

      二、外国人在中国境内就业必须满足法定条件

      就业的岗位必须属于有特殊需求、国内暂缺适当人员的岗位,同时必须满足年满18周岁、身体健康、具有从事相关岗位必须的专业技能和工作经历、无犯罪记录、持有有效护照或其他国际旅行证件等要求。

      三、用人单位的主体资格

      聘用外国人的用人单位必须是依法设立的企业法人、社团法人、民办非企业单位等,中国境内的个体经济组织和公民个人不得聘用外国人。

      四、用人单位须提供符合法律规定的工作条件、福利待遇、缴交社会保险等

      用人单位必须依法与所聘任外国人签订《劳动合同》,但最长期限不超过5年,合同期满后须履行审批手续后方可续签。用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。外国人在中国就业的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。

      五、用人单位应当为外国人就业办理合法手续

      用人单位如聘用外国员工,首先要向劳动部门申请,取得用人资质。娱乐场所聘用外国员工,要向当地文化部门申请。在办理许可等相关手续时,在公安机关登记的时限一般是1年最长是5年,过期后需要办理延期手续,否则属于非法。

      如果属于临时性演出,可以不用办理工作许可,只须到相关部门备案即可。

      六、非法就业的情形

      《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条:外国人有下列行为之一的,属于非法就业:(一)未按照规定取得工作许可和工作类居留许可证件在中国境内工作的;(二)超出工作许可限定范围在中国境内工作的;(三)外国留学生违反勤工助学管理规定,超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

      七、用人单位非法聘用外国人的法律后果

      如果用人单位构成了“非法聘用外国人”行为,将面临最高10万元的??畹却Ψ4胧?。外国人非法就业的,可能面临???、拘留甚至遣送出境的法律后果。

      法律依据:《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条:外国人非法就业的,处五千元以上二万元以下???;情节严重的,处五日以上十五日以下拘留,并处五千元以上二万元以下???。介绍外国人非法就业的,对个人处每非法介绍一人五千元,总额不超过五万元的???;对单位处每非法介绍一人五千元,总额不超过十万元的???;有违法所得的,没收违法所得。非法聘用外国人的,处每非法聘用一人一万元,总额不超过十万元的???;有违法所得的,没收违法所得。

      《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条:外国人非法就业的,处5000元以上20000元以下???;情节严重的,处5日以上15日以下拘留,并处5000元以上20000元以下???。第六十二条第(三)款:外国人有非法居留、非法就业情形的,可以遣送出境。

      最后,我们提醒广大用人单位在聘用外国人时,一定严格遵守相关法律法规,最大程度降低因违法用工可能产生的法律风险。

     


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